Dandelion недавно провела свое ежеквартальное собрание, ключевое событие, когда заинтересованные стороны, инвесторы и сотрудники собрались для рассмотрения прогресса, обсуждения будущих стратегий и согласовывания с видением и целями компании. Встреча этого квартала была особенно примечательной не только стратегическими дискуссиями, но и для последующей деятельности по строительству команды, усиливая приверженность одуванчика сильной, сплоченной корпоративной культуре.
Повестка дня включала стратегическое планирование на будущее, но и момент, чтобы подумать о прошлых достижениях. С акцентом на признание выдающихся талантов и вкладов, Dandelion отпраздновала своих исключительных исполнителей с первого квартала, присуждая бонусы и награды.
Обзор целей и вех
Перед тем, как погрузиться в сегмент признания, руководство Dandelion оказалось на надевание целей, установленных в первом квартале, и оценило прогресс в достижении их достижения. Этот процесс обзора послужил ценной возможностью для оценки эффективности, выявления успехов и определения областей для улучшения.
1. Количество достижения:Команда рассмотрела ключевые показатели эффективности и этапы, созданные в начале квартала, оценив, насколько хорошие цели были достигнуты.
2. Установите истории:Достижения и истории успеха из различных департаментов были выделены, демонстрируя коллективные усилия и преданность талантливой рабочей силе Dandelion.
Признание превосходства
После обзора руководство Dandelion обратило свое внимание на почитание людей, которые продемонстрировали исключительную работу и внесли значительный вклад в успех компании.
1. Награды за выполнение:Сотрудники, которые превзошли ожидания и вышли все возможное в своих ролях, были признаны наградами. Эти награды отмечали превосходство в таких областях, как инновации, лидерство, командная работа и удовлетворенность клиентов.
2. Распределение бонуса:В дополнение к признанию, одуванчик вознаградил выдающихся талантов бонусами как знак признательности за их тяжелую работу и преданность делу. Эти бонусы не только служат финансовым стимулом, но и усиливают культуру меритократии и превосходства в организации.
Оценка генерального директора
Генеральный директор г -н Ву потребовал минутку, чтобы лично признать усилия всей команды и выразить благодарность за их непоколебимую приверженность миссии и ценностям одуванчика. Он подчеркнул важность признания и вознаграждения превосходства как краеугольного камня культуры компании.
«Наш успех в Dandelion является свидетельством исключительного таланта и преданности членам нашей команды. Я постоянно вдохновлен страстью и инновациями, которые они приносят в свою работу каждый день », - сказал г -н Ву. «Наши ежеквартальные бонусы и награды - это лишь небольшой знак признательности за их выдающийся вклад».
Занятие по строительству команды: обед и сбор фильмов
После стратегических дискуссий, Dandelion организовал сбор командного обеда и фильма, создав возможность для сотрудников расслабиться, сблизиться и отпраздновать свои коллективные достижения.
Обед команды:Команда наслаждалась восхитительным обедом с различными здоровыми вариантами на местном уровне, в соответствии с приверженностью Dandelion устойчивости и поддержке сообщества.
Показ фильма:После обеда команда собралась, чтобы посмотреть фильм, способствуя расслабленной обстановке, где сотрудники могут расслабиться и наслаждаться компанией друг друга. Это занятие не только послужило наградой за их тяжелую работу, но и помогала укрепить межличностные связи и командный дух.
Время публикации: май-20-2024